La cessione del quinto dello stipendio, oppure della pensione, è uno strumento creditizio in rapidissima espansione e che consente al debitore di pagare automaticamente la rata al momento di ricevere lo stipendio o la pensione.

Per “cessione”, si intende la parte dello stipendio che viene ceduta alla banca per pagare il proprio debito.

Per l’espressione “del quinto”, si indica l’importo della rata, che non supera il quinto dello stipendio mensile.

Come garanzia, la Banca (o Poste Italiane), richiede soltanto la busta paga e il proprio TFR. Dato che l’operazione è basata sulla nostra busta paga, il prestito ha come target solo i dipendenti, sia pubblici che privati (in questo caso, però, deve essere una media o grande impresa). Anche chi ha un lavoro a contratto o è stato appena assunto può chiedere questo tipo di prestito, se ci sono queste condizioni: nel primo caso, il prestito dovrà essere estinto prima della scadenza del contratto di lavoro, nel secondo caso il nuovo lavoro deve essere a tempo indeterminato. Il prestito può avere una durata massima di dieci anni. Non sono necessarie ipoteche, oppure altre garanzie, in quanto è il datore di lavoro, oppure l’INPS a trasferire i soldi dovuti.